• L’expérience d’un professionnel, véritable apporteur de compétences avec la capitalisation des consultants en portage salarial.
• La réactivité face à une demande urgente, un nouveau projet, des commandes imprévues… vous pouvez adapter l’effectif de vos opérationnels en quelques heures.
• La flexibilité en pouvant vous adjoindre des compétences sans augmenter vos effectifs
• La simplicité en signant un contrat de prestation régissant l’ensemble des modalités contractuelles pré-négociées et la signature de simples bons de commande pour les missions à exécuter.
• L’assurance d’un budget initial maîtrisé
• Une productivité augmentée grâce à la prise en charge des contraintes administratives par un interlocuteur unique
• Pas de délit de marchandage : le portage salarial ne pouvant être affecté par le prêt de main d’œuvre illicite, l’infraction de marchandage est de facto annulée. Cette dernière ne peut concerner le portage salarial, faute d’un élément pouvant la caractériser juridiquement.

• La facilité en vous déchargeant des déclarations préalables à l’embauche, des rédactions de contrats de travail, de la gestion de la visite médicale, de l’établissement des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et salariales, des formalités de fin de contrat.
• Un service unique de facturation de prestations plus souple et moins contraignant que la gestion des salaires.
• La garantie pour l’exécution de la mission de l’assurance responsabilité civile d’une société connue et reconnue.
• Pas de requalification : contrat de travail CDD ou CDI spécifique au portage salarial permettant de réduire considérablement le risque de requalification.
• Le prêt de main d’œuvre illicite est expressément écarté par l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial.

• L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre le portage salarial comme une nouvelle forme d’emploi totalement réglementée.
• Le décret du 31 décembre 2015 est venu préciser l’ordonnance en fixant notamment le montant de la garantie financière des entreprises de portage salarial.
• Valor Consultants est membre du PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, qui est à l’origine du texte de l’ordonnance du 2 avril 2015.
• Valor Consultants est rattaché à la convention collective SYNTEC.
• Sécurité : caution bancaire, activité unique.
• Maîtrise de la requalification.
• Prêt de main d’œuvre illicite exclu.
• Pas de délit de marchandage.

A réception de ce CRA signé et tamponné, nous déclenchons la facturation.

Nous respectons bien entendu vos propres process de facturation si nécessaire (téléchargement de la facture sur une plateforme spécifique par exemple).

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations : 01 55 62 19 19

En effet, lorsque le consultant négocie avec vous une rémunération Brut/Net (salaire), c’est l’entreprise cliente qui prendra en charge les frais de gestion.

Par contre, si le consultant négocie avec vous une rémunération journalière HT (facture), c’est le consultant qui prendra en charge les frais de gestion de VALOR.

Le PEPS est à l’initiative de la signature de l’Ordonnance du 2 avril 2015 régissant le cadre juridique du portage salarial. Une société affiliée au PEPS vous garantira le respect de la législation en vigueur (garantie bancaire, charte éthique, assurance…).

Il est indispensable de vérifier que les conseillers portage salarial employeurs de vos consultants externes connaissent parfaitement cette solution afin de sécuriser au maximum votre choix.