Les avantages

Des avantages en fonction de vos besoins !
Le portage salarial est une solution pour répondre aujourd’hui aux pics d’activités, aux nouveaux projets, à la gestion des compétences externes… sans s’occuper de toute la gestion administrative et sans risque de requalification. C’est pas beau ça !

Vous êtes
au service achat

  • L’expérience d’un professionnel, véritable apporteur de compétences avec la capitalisation des consultants en portage salarial.
  • La réactivité face à une demande urgente, un nouveau projet, des commandes imprévues… vous pouvez adapter l’effectif de vos opérationnels en quelques heures.
  • La flexibilité en pouvant vous adjoindre des compétences sans augmenter vos effectifs.
  • La simplicité en signant un contrat de prestation régissant l’ensemble des modalités contractuelles pré-négociées et la signature de simples bons de commande pour les missions à exécuter.
  • L’assurance d’un budget initial maîtrisé.
  • Une productivité augmentée grâce à la prise en charge des contraintes administratives par un interlocuteur unique.
  • Pas de délit de marchandage : le portage salarial ne pouvant être affecté par le prêt de main d’œuvre illicite, l’infraction de marchandage est de facto annulée. Cette dernière ne peut concerner le portage salarial, faute d’un élément pouvant la caractériser juridiquement.

Vous êtes
au service RH

  • La facilité en vous déchargeant des déclarations préalables à l’embauche, des rédactions de contrats de travail, de la gestion de la visite médicale, de l’établissement des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et salariales, des formalités de fin de contrat.
  • Un service unique de facturation de prestations plus souple et moins contraignant que la gestion des salaires.
  • La garantie pour l’exécution de la mission de l’assurance responsabilité civile d’une société connue et reconnue.
  • Pas de requalification : contrat de travail CDD ou CDI spécifique au portage salarial permettant de réduire considérablement le risque de requalification.
  • Le prêt de main d’œuvre illicite est expressément écarté par l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial.

Vous êtes au
service juridique

  • L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre le portage salarial comme une nouvelle forme d’emploi totalement réglementée.
  • Le décret du 31 décembre 2015 est venu préciser l’ordonnance en fixant notamment le montant de la garantie financière des entreprises de portage salarial.
  • Valor Portage est membre du PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, qui est à l’origine du texte de l’ordonnance du 2 avril 2015.
  • Valor Portage est rattaché à la convention collective du portage salarial.
  • Sécurité : caution bancaire, activité unique.
  • Maîtrise de la requalification.
  • Prêt de main d’œuvre illicite exclu.
  • Pas de délit de marchandage.